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Sistema De Gestão Eficiente: 6 Dicas De Sucesso
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Você é um empresário ou trabalha no meio empresarial e deseja otimizar a empresa em todos os setores? Pois bem, saiba que para alcançar este objetivo é necessário contar com uma gestão de qualidade, ou seja, saber identificar e atender as necessidades de cada setor da empresa, trabalhando para eliminar os problemas e ressaltar as coisas boas.
Você pode encontrar dezenas de pessoas que vão dizer que abrir seu próprio negócio é simples, de fato, montar um negócio é fácil, difícil é ter sucesso com ele. Acredite, serão dezenas de setores que você precisará dominar, não é apenas a administração, mas sim contabilidade, controle de produção, marketing, entre tantos outros, por isso a necessidade de ter um bom sistema de gestão.
Para atender as necessidades dos ambientes corporativos foi desenvolvida uma série de métodos, entre eles pode-se citar o sistema de gestão, o qual pode ser considerado um conjunto de ações, que têm como objetivo melhorar a administração das empresas, estipulando e alcançando metas dentro de um determinado período de tempo.
Conheça um pouco mais sobre indicadores e metas.
O sistema de gestão é uma estrutura comprovada, que auxilia na melhora dos processos internos e externos. Porém, nem todas as empresas adotam esse método ou sabem como utilizá-lo de uma forma proveitosa para o tipo de negócio que pratica no mercado. Para quem se enquadra nesse perfil, nós montamos um texto voltado para informar sobre o que é e como aplicar o sistema de gestão. Confira.
O Que é Sistema De Gestão?
De forma teórica, pode-se dizer que o sistema de gestão é uma espécie de estrutura comprovada, que desempenha o papel de auxiliar o gestor da empresa a proporcionar uma contínua melhora no que diz respeito aos procedimentos internos e externos, políticas e processos de organização, contribuindo para com o seu crescimento.
Onde encontrar o sistema de gestão? Para responder a esta pergunta é importante ressaltar que o sistema é um modelo criado de acordo com as necessidades específicas de cada empresa, ou seja, não existe algo exatamente pré definido, o que se encontra são modelos que precisam ser adaptados para conseguir cumprir perfeitamente com o objetivo.
Por isso, para encontrar o sistema ideal para o seu negócio é necessário “encomendá-lo” a empresas especializadas em desenvolver programas de administração, que estudam e criam projetos adaptados.
O Que o Sistema De Gestão Faz Pela Sua Empresa?
Toda a empresa almeja viver um crescimento ininterrupto, não é mesmo? Porém, infelizmente, nem sempre isso é possível devido a problemas administrativos e, muitas vezes, as empresas não sabem identificar o que está errado e gerando transtornos. Para enfrentar essa situação, o sistema de gestão traz métodos e ferramentas que permitem ao gestor descobrir os erros da empresa.
O sistema de gestão também agrupa e canaliza as atividades realizadas pelas empresas, adicionando mais praticidade no seu cotidiano. Além disso, a ferramenta trabalha para otimizar as tarefas em todos os setores, possibilitando que todas as metas estabelecidas possam ser atendidas e os erros minimizados.
Conheça a Composição Do Sistema De Gestão Eficiente
O sistema de gestão é composto por uma série de procedimentos que são capazes de melhorar o funcionamento das empresas a longo prazo. Como este plano é desenvolvido de acordo com as necessidades de cada instituição, os seus componentes podem variar. Porém, existem elementos que são funcionais e aplicados em diferentes tipos de negócios, ou seja, praticamente fixos. Acompanhe abaixo a composição do sistema de gestão:
1 – Gerenciamento Dos Riscos Financeiros, Sociais e Ambientais
Sabe aquilo de arriscar “tudo ou nada”? Pois bem, em se tratando de negócios, esse pensamento deve ficar o mais longe possível das empresas. Afinal de contas, todos os passos de um negócio devem ser detalhadamente calculados, pois isso aumenta as possibilidades de reduzir os erros e ampliar os bons resultados.
Tendo isso em vista, o sistema de gestão prevê o gerenciamento dos riscos financeiros, sociais e ambientes de uma empresa. Dessa maneira, o gestor aprende a calcular todos os investimentos e projetos realizados, evitando que haja a perda de dinheiro por falta de planejamento. Além de estudar as questões ambientais que a empresa deve seguir para não comprometer a natureza ao seu redor e nem receber multas, o que é bem comum em empresas de grande porte ou que possuem atividades que envolvem o meio ambiente.
2 – Otimização Da Eficácia Operacional
Muitas empresas possuem profissionais de qualidade e ferramentas, mas não conseguem atingir bons resultados nas suas atividades? Para resolver este problema de uma vez por todas, o sistema de gestão traz a otimização da eficácia operacional, que tem como objetivo melhorar o processo de execução das tarefas em prol do alcance de benefícios.
Para que haja a otimização da eficácia operacional, o sistema propõe um estudo de todas as atividades da empresa, bem como o modo e as ferramentas que permitem as suas operações. A partir destas observações, é possível identificar as falhas do negócio e apontar possíveis soluções.
3 – Melhorar a Satisfação Dos Seus Clientes Através Do Sistema De Gestão
Qual é a razão da existência de uma empresa? Se você respondeu “satisfazer o público consumidor”, está no caminho para ser um empresário ou gestor bem sucedido. Uma instituição não cresce e nem tem bons lucros se não souber se relacionar e atrair os seus clientes.
Para que a sua empresa se aproxime do seu público consumidor, o sistema de gestão disponibiliza o módulo de otimização da satisfação dos clientes, tendo como objetivo identificar as características dos consumidores, as suas preferências e o que fazer para que eles comprem da sua empresa. Tendo estes resultados em mãos, o gestor conhece o seu público e trabalha para sustentar esta relação, tornando-a seja duradoura e satisfatória para ambos.
Toda empresa precisa de um bom relacionamento com o cliente, isso é fato. Você jamais conseguirá atingir grandes resultados sem uma forte demanda e, consequentemente, para ter uma forte demanda, é preciso ter um bom fluxo de novos clientes e aprender a fidelizar os já existentes.
4 – Proteger a Marca e a Imagem
A sua empresa se preocupa em proteger a marca e a imagem? Pois bem, embora muitas pessoas se esqueçam deste quesito, é necessário ter em mente que este processo é de fundamental importância para que o empreendimento cresça, conquiste uma boa reputação e não deixe a sua moral ser atingida no seu mercado de atuação, pois isso pode gerar prejuízos financeiros.
Na verdade, um empreendedor de sucesso cria uma marca e “batalha” por anos com o intuito de torna-la forte no seu segmento, porém, bastam poucas horas para que ela seja “brutalmente” destruída, por isso cuidar da imagem do negócio é tão importante.
Levando isso em consideração, o sistema de gestão disponibiliza uma categoria específica para proteger a marca e imagem das empresas. Desse modo, a ferramenta faz um estudo para checar o modo como a empresa é recebida no mercado, identificando e apontando soluções para que ela seja vista em maiores proporções e com qualidade.
5 – Promover a Inovação Com o Sistema De Gestão
Se uma empresa não faz nenhuma mudança e não adota novos métodos, a tendência é que com o passar do tempo ela fique antiquada e acabe sendo ultrapassada pelas concorrentes no seu ramo de atuação. Você não quer que isso ocorra no seu negócio, não é mesmo?
O sistema de gestão apresenta um módulo exclusivo para promover a inovação no ambiente corporativo, incentivando a adoção de novos métodos, os quais estejam adequados ao perfil da organização e das atividades que executa. Além disso, também há o estudo da situação atual da empresa, que ajuda a descobrir em que os setores podem ser melhorados para render mais.
É interessante, juntamente com esse módulo do sistema de gestão, aplicar os chamados indicadores de desempenho de empresa, assim você conseguirá analisar melhor o desempenho de cada setor e até mesmo dos funcionários, o que permite um aprofundamento nas técnicas necessárias para maximizar o desempenho da empresa.
6 – Remover As Barreiras Do Comércio
O mercado está cheio de empresas com um ótimo potencial de crescimento e que executam as suas atividades com muita qualidade, mas que não conseguem “engrenar” de vez.
Você deve estar se perguntando, por que isso acontece? Bom, a resposta é simples, o fato é que existem inúmeras barreiras no setor comercial, as quais impedem que as empresas cresçam e obtenham faturamentos estáveis e altos.
Portanto, para ajudar as empresas a “driblar” os transtornos que possam dificultar o seu crescimento, o sistema de gestão oferece métodos para remover as barreiras de comércio como, por exemplo, impostos altos, políticas sociais e internas, fornecedores caros, entre outras coisas.
Nesse ponto, o gestor empresarial irá aprender a descobrir o que está funcionando como barreira para os seus negócios, como negociar para removê-las ou mesmo adaptar as suas atividades para conviver e enfrentar os fatores negativos, sem deixar que eles abalem o seu crescimento.
Outra forma que auxilia bastante na organização dos negócios é o sistema de gestão de documentos, o qual, embora seja bem simplório, faz toda diferença.
Percebeu a Importância Do Sistema De Gestão? Agora Nos Conte Como Foi Emprega-lo Na Sua Empresa.
Aviso Prévio: Fique Por Dentro do Assunto
Quer sua demissão? Veja agora mesmo como fazer um pedido de demissão aviso prévio!
Você não está satisfeito com o seu emprego e até já encontrou uma nova colocação em outra empresa? Esse é um problema muito comum e que muitas pessoas enfrentam, algumas até tentam negociar para continuar na sua função atual, porém, outras partem para uma solução mais definitiva, ou seja, pedir demissão.
Muitos funcionários têm receio de pedir demissão, uma vez que terão que abrir mão do seguro-desemprego, que são parcelas pagas aos cidadãos brasileiros quando ele é demitido. Porém, não tem muita opção, já que, se você for entrar em uma empresa nova, é óbvio que vai ter que se desligar da anterior. Neste caso, tem-se que decidir sobre o aviso prévio, ou seja, se ele será cumprido ou não.
Quer saber sobre os encargos trabalhistas?
O aviso prévio é uma das principais questões que envolvem um pedido de demissão, pois tanto a empresa quanto o funcionário devem avaliar se irão sair perdendo ou ganhando. Porém, muitas pessoas ainda não têm conhecimento suficiente para decidirem se irão cumprir ou não o aviso prévio.
A demissão sem aviso prévio exige o pagamento do valor.
Está com dificuldades para saber se deve ou não cumprir o aviso prévio? Veja mais informações e tire todas suas dúvidas sobre o pedido de demissão aviso prévio.
O Que é Pedido De Demissão Aviso Prévio?
O pedido de demissão aviso prévio pode ser definido como o ato de o funcionário solicitar o seu desligamento da empresa que trabalha na atualidade, mas não basta apenas este procedimento para que ele possa “partir para novos caminhos”, pois, ainda assim, ele terá obrigações a serem cumpridas junto à empresa.
Pense da seguinte forma, o ordenamento jurídico trabalhista tem dois objetivos principais, proteger o empregado de despedidas arbitrarias, focando em tentar manter sempre que possível o vínculo laboral, e, como dois objetivos, fazer com que as empresas não saiam prejudicadas com a mão de obra.
Segundo essa visão, na Legislação Trabalhista do Brasil, o funcionário deve cumprir mais 30 dias de trabalho após fazer o seu pedido formal de rescisão contratual ou, como também é conhecida, demissão. Caso ele não queira continuar na sua função, então, será necessário pagar à empresa o equivalente a um mês de salário, que será automaticamente descontado do seu acerto.
Tem dúvidas sobre a questão de encargos sociais?
Por Que Cumprir Ou Não o Aviso Prévio?
Bom, se você está insatisfeito com o seu trabalho e vai pedir demissão, mas ainda não tem um novo emprego em vista, uma boa alternativa é cumprir o aviso prévio, pois assim você não terá que “abrir mão” de um mês de salário, podendo receber o valor inteiro do acerto que será realizado.
Agora, caso você já tenha acertado um novo emprego em outra empresa, não tem jeito, você terá que pedir demissão e deixar de cumprir o aviso prévio. Neste caso, esta vontade tem que ser evidenciada na carta de pedido de demissão, solicitando a dispensa do cumprimento dos 30 dias de trabalho. Além disso, o acerto final terá um desconto de um salário, que ficará com a empresa.
Sabe qual é a importância do recrutamento e seleção interna de funcionários? Acredite, aprender o porquê de tomar tantos cuidados é importante.
Carta De Pedido De Demissão Aviso Prévio
Quando um funcionário solicita a saída da empresa, o mais recomendado é elaborar uma carta de pedido de demissão, que é um documento em que é demonstrada, de forma detalhada e formal, a vontade de se demitir.
Este ato não é um procedimento obrigatório previsto na lei e embora seja ignorado por muitas pessoas, ele é importante para garantir a segurança do empregado e da empresa. O relatório é escrito de próprio punho, indica o cumprimento ou a solicitação de dispensa do aviso prévio, além de conter duas vias, uma fica com o funcionário e a outra nos arquivos da empresa.
Talvez possa parecer algo “simplório” e sem importância para você, PATRÃO ou FUNCIONÁRIO, mas se vocês tivessem ideia da quantidade de conflitos que poderiam ser evitados se existisse esse documento, com certeza fariam em todos os casos.
Conheça o Modelo De Pedido De Demissão Com Aviso Prévio
Para que você elabore uma carta com pedido de demissão é necessário saber do que ela é “composta”, bem como a forma de abordar o tema aviso prévio. Por isso, para que não haja mais erros neste procedimento, conheça abaixo como fazer uma espécie de “modelo de aviso prévio” :
1 – Direcione a Carta
O primeiro ponto a se pensar ao elaborar qualquer documento é: para quem?
Ao escrever uma carta, nós a direcionamos a alguém, não é mesmo? Pois bem, este passo também deve ser seguido durante a elaboração da carta de pedido de demissão com aviso prévio, porém, obviamente que isto tem que ser feito de maneira formal. Afinal de contas, você não está falando com um “amigo”, e sim com o seu chefe.
Uma dica! É comum os empregados, após decidirem pedir demissão, acharem que nunca mais vão precisar do “patrão”, mas não se iluda, você vai precisar de boas referências. Parte significativa dos contratantes entra em contato com empregadores anteriores para saber como o funcionário era, por isso, não faça inimizade com seus antigos contratantes, trate com respeito, e não pense que por não trabalhar mais na empresa, não deve mais “satisfação” ou respeito.
Está com um ‘giro’ de funcionários elevado? Veja o que fazer para reter empregados, afinal, mão de obra especializada e experiente é fundamental para o crescimento de uma empresa, concorda?
Sendo assim, inicie a elaboração da carta de demissão com aviso prévio direcionando-a, ou seja, construa a primeira linha indicando o nome da empresa. Depois, é necessário fazer um novo direcionamento, só que agora você irá se referir ao profissional que ocupa o cargo de chefe. Neste caso, pode-se utilizar os termos “Prezado Senhor” e posteriormente colocar o nome da pessoa.
Em alguns casos, pode-se colocar o “grau” de profissão que exerce, por exemplo: Prezado Senhor Presidente do Conselho.
2- Faça o Pedido De Demissão
Sim, a carta de pedido de demissão aviso prévio é um documento detalhado, mas isso não quer dizer que seja extremamente extenso. Portanto, mantenha a sua objetividade porque a segunda etapa consiste em fazer o seu pedido de demissão. É necessário ressaltar que neste momento se deve apenas informar o desejo de se desligar da empresa.
Tenha em mente que o pedido deve ser feito de maneira breve, você pode usar como base este exemplo: “Eu, (Nome completo), venho, por meio desta, solicitar a minha demissão do cargo (nome da função que exerce na empresa), que ocupo desde (data que ingressou na empresa) até (data que está pedindo demissão). Pronto, o pedido está feito.
3- Mencione o Aviso Prévio
Já na terceira etapa é o momento de mencionar o aviso prévio, que é uma questão obrigatória em se tratando do pedido de demissão de um funcionário. Por isso, caso você ainda não tenha outro emprego em vista e a sua situação na empresa não é insustentável, coloque-se a disposição para cumprir os 30 dias de aviso prévio.
Existem casos em que a própria empresa opta por “dispensar” o funcionário e arcar com o aviso prévio, ou seja, você não trabalha o aviso prévio, mas mesmo assim recebe, porém, é mera liberalidade da empresa, não significa qualquer tipo de obrigação.
Agora, vamos supor que você tenha data certa para começar a trabalhar em outra empresa, então é necessário escrever na carta – “Solicito a dispensa do cumprimento do aviso prévio”. Ao fazer isso será necessário pagar um mês de salário para a parte contratante. É bem comum as empresas e funcionário pactuarem de forma que as verbas rescisórias sejam compensadas. Como assim?
Você provavelmente terá 13º proporcional e férias, correto? Bom, nesse caso, a empresa pode acordar com você para que o valor do aviso prévio seja descontado dessas verbas rescisórias que terão de ser pagas, arcando-se apenas com o valor restante.
É uma boa forma de fazer quando não se tem “dinheiro” para pagar ao viso prévio.
4- Fale Sobre Os Projetos Realizados Na Empresa
Esta não é uma etapa obrigatória na sua carta de pedido de demissão com aviso prévio, mas se você preferir, pode falar sobre os projetos realizados na empresa. Este espaço pode ser utilizado para descrever os projetos feitos, bem como o que eles trouxeram de positivo ou negativo para os dois lados. O ideal é falar apenas dos projetos mais importantes.
Normalmente, utiliza-se esta etapa quando o objetivo é: aumente meu salário ou vou me demitir.
5- Pontue a Sua Experiência Na Empresa
Lembre-se que a carta de pedido de demissão com aviso prévio é um documento que garante a sua segurança caso a empresa queira alegar algo judicialmente. Levando isso em consideração, use o espaço para pontuar a sua experiência na empresa, descrevendo se ela foi boa ou ruim.
6- Descreva Os Motivos Do Pedido De Demissão
Quase ao final da carta pedido de demissão é o momento de descrever quais são os reais motivos que estão te levando a se demitir. Mesmo que a sua experiência na empresa não tenha sido “das melhores”, mantenha a compostura e aponte de modo formal as questões que culminaram na sua solicitação de desligamento da empresa.
7 – Inclua Datas e Assinaturas
Apenas elaborar a carta de pedido de demissão não é o suficiente para que ela lhe traga segurança. Tendo isso em vista, é preciso que o espaço final seja reservado para escrever o dia, o mês e o ano em que o documento está sendo elaborado. Por fim, inclui-se a assinatura do solicitante do pedido de demissão e do chefe responsável pelo profissional. Feito isso, basta colher as assinaturas de ambos para que a carta seja concluída.
Já sabe tudo sobre o pedido de demissão pelo empregado?
Quer Fazer o Pedido De Demissão Aviso Prévio Na Sua Empresa? Espero Que Tenhamos Ajudado.
Dia Do Funcionário Público: Fique Por Dentro Desta Data
Sabe qual é o dia do funcionário público? Veja aqui, e aproveite para aprender como se tornar um funcionário público.
Você ou alguém do seu circulo de amigos ou conhecidos já pensou em se tornar uma funcionário público? Essa é uma vontade que muitos brasileiros possuem, afinal de contas, trabalhar em uma repartição pública traz inúmeras vantagens como a estabilidade, uma vez que as pessoas concursadas não podem ser demitidas, salvo por processo administrativo (e não são todos os cargos), além de contarem com um salário razoável e trabalharem apenas de segunda a sexta-feira.
Para se tornar um funcionário público, é necessário trabalhar em uma organização do governo, sendo possível conquistar uma vaga nos setores municipais, estaduais e federais. Devido ao fato de muitas pessoas almejarem um cargo público e da competitividade que isso gera, entrar nesta área pode ser bastante difícil dependendo da sua profissão.
Além de não trabalhar no final de semana, nos feriados, ter direito às férias, os funcionários públicos também possuem um dia exclusivo para eles, que é considerado feriado. Para você, que deseja trabalhar em um órgão do governo, não pode ficar sem saber o seu dia exclusivo, concorda? Por isso, reunimos aqui mais informações sobre o dia do funcionário público. Confira!
Qual o Dia Do Funcionário Público?
Se você é um funcionário público, o seu dia deve ser comemorado em 28 de outubro. Porém, é importante ressaltar que este é considerado um feriado facultativo, ou seja, são os estados e cidades que escolhem se irão fechar as repartições públicas ou não. Por isso, para saber se você poderá aproveitar este dia para descansar é necessário consultar o site oficial da prefeitura/governo e checar o calendário de feriados.
Origem Do Dia Do Funcionário Público
Atualmente, estima-se que o Brasil conta com aproximadamente 2.039.499 funcionários públicos. Você faz ou pretende fazer parte deste grupo e sabe qual é a origem do dia do funcionário público? Pois bem, tudo começou em 1808, quando a Família Real Portuguesa chegou ao Brasil, o que culminou no primeiro setor público do Estado, uma vez que os parentes e agregados do Rei passaram a ocupar os cargos administrativos.
Sendo assim, podemos afirmar que o país conta o funcionalismo público há mais de 200 anos, possuindo cargos em diversas áreas. Vale lembrar, que o setor público sempre foi mantido no Brasil, desde a transição do império para a república, no regime militar e na atualidade na democracia, que inclusive ampliou o número de vagas de empregos públicos.
Como Ser Um Funcionário Público?
Se você ainda não ingressou no setor público, saiba que garantir a sua vaga, definitivamente, não é algo fácil, pois há muita concorrência. Porém, também não se trata de uma tarefa impossível, basta se qualificar para o cargo desejado e estudar muito. Veja abaixo como se tornar um funcionário público.
1 – Se Qualifique
Em primeiro lugar, é necessário dizer que há cargos públicos que não necessitam de formação escolar superior como, por exemplo, o setor de limpeza, de motoristas, entre outros, possibilitando que qualquer pessoa possa ser um funcionário público, desde que, preencha os requisitos, muitas vezes o ensino médio completo.
Mas, mesmo que você queira se inscrever para uma vaga que não exija graduação, o ideal é manter-se qualificado, procurando conhecer todas as questões que envolvem as atividades realizadas.
Agora, caso você esteja buscando um cargo público em uma área que necessita de curso superior como de educação, justiça e saúde (normalmente), é recomendado se qualificar ainda mais para enfrentar a sua concorrência, pois quanto mais conhecimento obtiver, maiores serão as suas chances de se sobressair entre os demais. Portanto, faça cursos relacionados à sua profissão.
Cabe frisar que, caso você preste concurso para profissões que exijam graduação, é obrigatório o diploma. Aí vem uma questão realmente importante, que todos os dias pessoas vão a advogados para perguntar.
“Eu vou me formar X dia, posso assumir?”
Bom, o primeiro ponto a sempre se analisar é o EDITAL, o que consta nele? É preciso estar graduado no momento da inscrição ou não?
Caso não seja no momento da inscrição (o que normalmente não é mesmo), significa que você precisa estar graduado no ato de “assumir”, ou seja, existirá um momento, após a aprovação, que você será chamado, terá de assinar um “caderninho/livro”, para assim tomar posse do cargo público, neste momento terá de apresentar os documentos e, consequentemente, o seu diploma de graduação.
2 – Fique Atento Aos Concursos Públicos
Aquele seu colega de empresa se tornou um funcionário público e está tendo uma vida bem mais confortável, enquanto você nem sabia que aconteceria um concurso público na sua cidade? Esta situação é bastante comum, por isso, para não ser uma destas pessoas “perdidas”, é preciso ficar atento aos concursos públicos que estão por vir.
É sempre indicado monitorar os concursos públicos municipais e outros em geral, para isto, basta acessar o site da prefeitura ou sites de concursos, ficando de olho nos editais lançados recentemente. O mesmo procedimento pode ser adotado para acompanhar os concursos estaduais e federais. É possível morar em uma cidade e ser servidor público em outra? Depende.
Existem concursos (exceções) que não exigem que o funcionário público resida no local em que irá trabalhar, porém, friso, são as exceções. A maior parte exige que o servidor more no local em que prestará serviços. Claro, caso você passe em um concurso em uma cidade vizinha, não terá problema se deslocar todos os dias, porém, caso seja mais longe, infelizmente terá de se mudar.
3 – Inscreva-se Nos Concursos Públicos
Bom, de nada adianta ficar atento em todos os concursos públicos que estão abertos se você não se inscrever, não é mesmo? A primeira coisa a fazer é tentar. Portanto, inscreva-se no maior número possível de concursos públicos. Porém, antes de começar a fazer a sua inscrição, é preciso verificar se estão sendo oferecidas vagas para a sua área de atuação profissional, para isso basta acessar o edital que foi divulgado pelo órgão público.
Mas afinal, porque se inscrever em vários concursos? Já deve ter ouvido esse conselho de outras pessoas. Acontece que as aprovações em concursos públicos exigem muito conhecimento e “sangue frio” para fazer a prova, além de a pessoa estar acostumada com provas de concursos. Três pontos que podem ser desenvolvidos na prática.
Por isso, lembre-se dessa passagem: “concurso é sorte e persistência, não faça um concurso para passar, mas faça concurso ATÉ passar”. Acredite, funciona!
Você achou uma vaga que é do seu interesse? Pois bem, então, é necessário selecioná-la e posteriormente efetuar a sua inscrição, fornecendo todos os seus dados pessoais como, por exemplo, nome, CPF, endereço e contatos. Feito isso, tem-se que imprimir o boleto e pagar a taxa, guarde-o, porque servirá como documento para ser apresentado no dia da prova. Lembre-se que só é possível participar de um concurso público a partir dos 18 anos de idade.
4- Estude Muito Para Ser Aprovado
Ok, você se inscreveu para o concurso público, mas e agora? Depois de efetivar a sua inscrição, vem a parte mais trabalhosa, que é justamente se preparar para ser aprovado. Para conseguir esta façanha, não tem outra solução, é só estudar muito. Neste caso, você pode começar estudando por conta própria, buscando se informar e se atualizar sobre a profissão que será exercida, conteúdos cobrados e questões/assuntos que costumam cair com maior frequência.
Quem se inscreveu para vagas mais concorridas como, por exemplo, no setor de saúde ou judiciário, deve realizar um estudo mais focado, podendo fazer cursinhos voltados exclusivamente para a aprovação em concursos públicos na sua profissão. Uma boa dica para incrementar os seus estudos é relembrar os exames aplicados em concursos anteriores. Dessa maneira, pode-se ter uma noção dos conteúdos e a forma que eles são cobrados, o que, com certeza, irá te deixar mais bem preparado.
5- Consulte a Relação De Aprovados No Concurso Público
Um erro muito comum entre as pessoas é prestar o exame de concurso público e esquecer-se de conferir os resultados. Em se tratando da sua vida profissional, não dá para ser tão esquecido assim, concorda? Portanto, aguarde o prazo de divulgação do resultado e entre no mesmo portal em que foi feita a inscrição para conferir a relação de aprovados no concurso público.
Supondo que você seja aprovado, não se empolgue demais, porque ainda existem os recursos e, mesmo depois disso, não significa que será chamado imediatamente, a não ser que tenha ficado nas primeiras colocações, o ideal é continuar consultando a relação de aprovados para acompanhar as novidades e analisar se estão surgindo oportunidades de ser convocado.
6- Faça o Maior Número Possível De Concursos Públicos
Você fez um concurso, não foi aprovado e já desistiu? Essa, definitivamente, não deve ser a atitude de uma pessoa que quer ser um funcionário público. Muitas das pessoas que estão ocupando os cargos públicos não foram aprovados de primeira, mas alcançaram os seus objetivos porque tentaram novamente.
Para ter uma noção da concorrência, a “média” de concursos públicos tem, por exemplo, 100 mil inscritos para 800 vagas, é realmente difícil.
Sendo assim, faça o maior número possível de concursos públicos, assim irá aumentar as suas chances de conquistar a tão sonhada vaga no setor público, mas claro, ESTUDE. Tente estipular como meta tirar uma nota maior no próximo exame, seja rigoroso e disciplinado com os estudos. Dessa forma, mais cedo ou mais tarde você será aprovado.
Apenas para lembrar que o dia do funcionário público municipal é o mesmo, já que estamos falando do dia do funcionário público 2014 geral.
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