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Melhorias com a Implantação do Plano de Cargos e Salários

Melhorias com a Implantação do Plano de Cargos e Salários

Resenha do trabalho de conclusão do Curso de Especialização em Cooperativismo Solidário, pelas autoras, Andriele Aparecida Lazarotto, Dr Sandra Maria Coltre.

Através dessa resenha, pretendemos destacar as melhorias que o Plano de Cargos e Salários pode oferecer às organizações. O Plano de Cargos e Salários possui entre as diversas vantagens, o intuito de fortalecer o capital intelectual, de forma que os funcionários possuam uma visão de carreira dentro da empresa.

Ao desenvolver o quadro funcional, faz do conhecimento parte chave do sucesso da empresa, além de ativar o comprometimento dos colaboradores, fazendo dessa prática, um diferencial competitivo.

Com intuito de demonstrar a importância do funcionário, as empresas começam a
analisar e compreender a importância do trabalho na vida dos indivíduos. Através dessa análise, torna-se possível melhorar a relação, empregado e empregador. Neste contexto a gestão de pessoas e seus subsistemas ganham força a cada dia, sendo que é por meio deles que as empresas podem estabelecer políticas que retenham os talentos.

Desta forma, o Plano de Cargos e Salários se caracteriza como um documento construído pelas organizações, com intuito de inserir regras e informações referentes a cargos e salários. Este conjunto de informações possibilita aos funcionários uma visão da estrutura da vida profissional dentro da organização.

De acordo com alguns autores como Ribeiro (2008), “a Política de Administração de Cargos e Salários objetiva adequar o perfil do profissional ao cargo e valorizar o seu desempenho.” Araujo (2006) por sua vez completa, “ o Plano de Cargos e Salários estabelece remuneração adequada com equidade o que melhora o desempenho das equipes.”

Etapas da implementação do Plano de Cargos e Salários

Inicia-se com o desenho da estrutura organizacional, para que haja dessa forma, uma visibilidade maior das definições dos cargos;

-> Definição das funções de cada cargo;
-> Responsabilidades e tipos de riscos dos cargos predefinidos;
-> Valores dos cargos, definidas conforme o contexto regional;

No entanto, o papel do Plano de Cargos e Salários não se limita em realizar um estudo das funções e características dos possíveis ocupantes, mas devem estar vinculados às políticas dos demais subsistemas de gestão de pessoas.

Atualmente é possível observar que a atenção das empresas está se voltando para a criação e adesão de um Plano de Cargos e Salários. Isto devido ao grande auxílio que o Plano de Cargos e Salários disponibiliza para que as instituições desenvolvam os demais subsistemas existentes na área de recursos humanos.

Enfim, é possível concluir que, além de proporcionar a melhoria nos processos e atividades diárias da área de recursos humanos, ao estabelecer critério de equidade e transparência nos processos, refletiu numa grande satisfação para os empregados.

Além da satisfação dos funcionários, ocorre uma diminuição no índice de rotatividade, o que possibilita aos empregados a visualização de carreira. Ao diminuir a rotatividade surgi um impacto significativo no relacionamento com os cooperados que acabam se vinculando a um colaborador ou vários como referência, e esta relação torna o atendimento mais personalizado e com muito mais eficiência, o que de certa forma cria um relacionamento mais fidelizado com os seus cooperados.

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Gestão participativa

Gestão participativaA gestão participativa se aplica à política, organizações públicas e privadas, fazendo com que haja um maior debate sobre soluções que podem ser encontradas num cenário de globalização, crises econômicas, culturais e sociais.

Gestão participativa tem sido não um modismo, mas a solução para interesses divergentes e crises causadas pela demora em solucionar problemas. A gestão participativa se difere da gestão tradicional por agregar um debate mais amplo e seus pilares envolvem: informação, envolvimento, delegação, consulta e outros.

Filmes de líderes

Filmes de líderesUtilizar filmes de líderes para dar aulas de Recursos Humanos e gestão, podem inspirar alunos de faculdades, sendo que os filmes podem ser utilizados de forma eficiente como um recurso didático e também em treinamentos e workshops.

O importante é a escolha dos filmes de líderes, por isso o professor ou responsável pelo treinamento terá que ser eficiente ao escolher filmes que inspiram e que dão exemplos de liderança, superação, motivação e trabalho em equipe aos alunos.

Mídias Sociais: O Uso Do Blog Como Vantagem Competitiva

Mídias Sociais: O Uso Do Blog Como Vantagem Competitiva

Resenha do trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Bacharelado em Moda – Habilitação Estilismo do Centro de Artes da UDESC, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Moda, pela autora, Iana Coelho Vilela Souza, no ano de 2010.

A presente resenha pretende analisar as vantagens e riscos que a utilização do blog corporativo pode oferecer as empresas. Dos diversos meios de comunicação que a tecnologia nos proporciona, a internet está sendo uma das principais formas de manter contado com sua rede de amigos (durante a utilização pessoal), como também, nos proporcionar maior proximidade com os seus clientes (quando utilizada como ferramenta de trabalho).

Este meio que vem se tornando cada vez mais presente na vida das pessoas, permite a comunicação inovadora, colaboração em massa, além de possibilitar a livre expressão. Um dos mecanismos mais utilizados pelas empresas que pretendem investir numa comunicação mais próxima com seus clientes são os chamados blogs corporativos.

As opções que a tecnologia está a todo o momento nos oferecendo, transforma cada vez mais a vida das pessoas. As mídias alternativas estão mudando a forma como as pessoas se socializam e fazem negócios, de forma que, as empresas que estão ligadas a essas mudanças estão aproveitando a oportunidade para garantir seu espaço e fidelização diante dos clientes.

Os blogs possibilitam a utilização de diversos posts, que podem incluir desde textos, artigos, links, fotografias e vídeos. Sendo o blog uma ferramenta de fácil utilização, pode ser utilizado para publicar conteúdos diversos, cada um direcionado a determinado público.

Ao despertar para as possibilidades proporcionadas através do uso do blog corporativo, as empresas encontram um canal de comunicação mais direto com os clientes, onde seus produtos e serviços ganham maior visibilidade. Com a comunicação direta, a empresa terá uma atenção maior voltada para ela, oque de certa forma se caracteriza como vantagem no mercado, que se encontra a cada dia mais competitivo.

Os blogs diferentemente de outros websites, proporcionam um canal direto de feedback por  proporcionar as pessoas que acessam o site a oportunidade de deixar seu comentário sobre o que leu ou viu. Esse canal aberto e direto com o público pode gerar tanto comentários positivos como também, transmitir as insatisfações dos clientes, sendo que a empresa deve está preparada para receber e trabalhar as críticas.

De que maneira os blogs podem oferecer uma vantagem competitiva para as empresas?

A internet se caracteriza como um meio de fácil acesso. Grande parte da população que detém de um poder aquisitivo maior, está a todo o momento ligado à internet, seja para atualizar seu perfil na rede social ou fazer uma pesquisa. Ao utiliza-la como ferramenta de marketing, sua empresa ganhará maior visibilidade, sendo que a presença da marca onde ele está, ou seja, na Internet, ajudará a construir relações fortes.

O consumidor possui voz ativa tanto nas redes sociais quanto fora delas, ou seja, possuem o poder de promover ou denegrir a imagem de determinada marca. Todo comentário feito através dessas novas mídias, possuem extraordinário poder de se propagar com rapidez, o que exige das empresas qualidades no trabalho desempenhado.

Diante desse contexto, o melhor a se fazer é manter a presença nesses meios, para que seja possível manter uma relação ativa e direta com os clientes. Ao manter a presença da empresa nesses meios, é possível preservar uma imagem transparente e autentica, mediando as conversas, sendo dessa forma, possível alcançar os benefícios que as redes sociais proporcionam.

Outro ponto importante é como o contato direto das empresas com o consumidor ajuda na obtenção de informações relevantes sobre o perfil do consumidor. Desta forma, nos permite acesso a informações ricas sobre suas preferências, interesses e opiniões. Estes dados, sendo trabalhados junto com as tendências do mercado ajudam a oferecer produtos e serviços que o consumidor realmente deseja.

Portanto, conclui-se que, os blogs corporativos nos proporcionam um marketing gratuito e eficiente. Desde que bem utilizado pelas empresas, se transformam em um meio de fidelização de clientes, proximidade e até mesmo qualidade nos serviços prestados uma vez que utiliza de uma comunicação direta com o consumidor, é possível identificar suas necessidades e satisfaze-las de forma eficiente e satisfatória.

Proposta para Aprimoramento do Processo de Recrutamento e Seleção

Proposta para Aprimoramento do Processo de Recrutamento e Seleção

Resenha do trabalho de conclusão de curso desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Instituto Cenecista Fayal de Ensino Superior – IFES, pelo autor, Luiz Renato Cáurio

Esta resenha foi desenvolvida após analisar a dificuldade que as empresas possuem ao contratar colaboradores engajados e comprometidos. Através da análise desenvolvida, foi possível identificar que o problema se inicia durante o processo de recrutamento e seleção das organizações.

A atividade desempenhada pelos profissionais de recursos humanos, conhecido como RH, está amplamente ligada aos diversos setores da empresa, podendo assim, auxiliar no planejamento dos objetivos e metas da organização. A presença do RH nos diversos setores que englobam a empresa desempenha e estimula nos funcionários o comprometimento e a motivação.

Entre as responsabilidades que devem ser executadas pelo departamento de Recursos Humanos, está o processo de recrutamento e seleção dos novos funcionários, que irão compor as equipes da empresa. Funcionários que terão a oportunidade de demonstrar suas habilidades e conhecimentos, sendo essas analisadas pelos profissionais do RH, de forma que, aqueles que mais atendem as necessidades da empresa, serão contratados.

Atividades desenvolvidas pelo departamento de recursos humanos

Processo de recrutamento e seleção;

Treinamento e desenvolvimento de equipes;

Plano de cargos e salários;

Definição de benefícios;

Planejamento de carreiras;

Avaliação de desempenho;

Relações trabalhistas;

O RH busca atingir melhores níveis de excelência para alcançar os objetivos e metas da organização. Trabalha com intuito de desenvolver um ambiente organizacional que desperte nas equipes o espirito de liderança, motivação, responsabilidades e os compromissos.

 

Fatores essenciais que estimulam a eficácia no processo de recrutamento e seleção

O departamento de recursos humanos carrega em sua bagagem o estereótipo que suas funções estão relacionadas unicamente com as pessoas, no entanto, suas metas devem estar relacionadas diretamente com os objetivos da empresa. O RH é o grande responsável por reforçar as crenças e valores das organizações, moldar e sustentar os papéis e normas, além de acompanharem as alterações culturais afim de, apoiar as metas organizacionais.

É possível compreender que, para que seja contratado um funcionário que atenda as necessidades da organização, é necessário que seja feito um processo de recrutamento e seleção com maior rigor e seriedade. O cenário do mercado atual exige cada vez mais profissionais que sejam capacitados a resolver atividades complexas com excelência e habilidade.

Ao fim desta resenha, é possível concluir que, ao melhorar o processo de recrutamento e seleção da empresa, a mesma irá possuir funcionários com o grau de qualidade elevado, facilitando o processo de treinamento do mesmo junto a empresa. Recrutando funcionários que possuem um nível maior de identificação com a organização, o processo de motivação e comprometimento com a empresa, torna-se mais fácil tanto para o funcionário que integra a equipe, quanto para a empresa.

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Plano de cargos e salários

Plano de cargos e saláriosResenha apresentada pela Revista Digital FAPAM, Pará de Minas, n.1, 2009, pelas autoras, Cíntia Ferreira Amaral , Annévia Palhares Vieira Diniz Oliveira.

A resenha em questão vem abordar o período em que as empresas estão vivendo, em meio a um mundo competitivo e globalizado, onde as empresas precisam se empenhar para que valores sejam agregados a empresas sempre que contratados novos funcionários.

Desta forma, para que se realize uma gestão eficaz de pessoas, verifica-se a necessidade de criação de uma estrutura que possibilite a adaptação do funcionário no cargo ao qual será dirigido assim como, a possibilidade de uma remuneração justa.

Conforme dito em Marras (2000), “as primeiras preocupações em relação aos trabalhadores surgiram após 1985, quando se passou a ter uma visão do indivíduo como ser humano”. Desde então, os indivíduos começaram a ser identificados como recursos essenciais para o desenvolvimento das empresas.

É necessário que os recursos humanos sejam administrados com a mesma atenção que os demais recursos de uma empresa. Ao desempenhar uma maior atenção ao departamento, fortalecerá as chances de tornar os indivíduos mais produtivos, de forma a atingir os objetivos da empresa com maior qualidade.

Os indivíduos são seres que trabalham com o processo de ação e reação, uma vez estimulados, irão se esforçar em produzir retorno para os meios que lhe proporcionam satisfação. Desta forma é necessário desenvolver uma maior interação entre cada uma das partes, indivíduos e organização, para que ambas consigam alcançar seus propósitos.

A gestão de pessoas possui características estratégicas no interior das organizações. Sendo que o departamento de recursos humanos irá desenvolver métodos para adaptar os desejos individuais do funcionário com os da empresa, com intuito de criar uma relação reciproca de ganhos.

Algumas práticas e politicas são essenciais para a gestão do trabalho de pessoas, como as citadas por Chiavenato (1999): analisar e descrever cargos bem como administrar cargos e salários. Sendo dessa forma, o Plano de Cargos e Salários uma ferramenta de grande importância para as empresas, uma vez que é através dele que serão ministradas tais práticas.

Funções desempenhadas pelo Plano de Cargos e Salários

As funções que cada indivíduo desempenha dentro da empresa determina seu cargo e a recompensa por sua realização. Através do plano essa definição pode ser feita com maior qualidade.

Sendo bem elaborado o Plano de Cargos e Salários pode se transformar em um diferencial competitivo dentro da organização.

Desenvolve a motivação dos funcionários.

Proporciona à empresa um controle do valor pago a cada colaborador na realização de seu trabalho.

Atualmente ainda existem empresas de médio porte que apesar de possuírem conhecimento da relevância de um Plano de Cargos e Salários não o desempenham pela ausência de profissionais qualificados nessa área ou pela falta de um departamento de RH bem estruturado.

Através da definição da estrutura salarial é possível que a empresa alcance os equilíbrios internos e externos. A estrutura salarial é elaborada de forma a definir salários que sejam equivalentes com as funções desempenhadas em cada cargo e que sejam compatíveis com o mercado externo.

Enfim, é possível concluir que as organizações que passarem a fazer uso contínuo desse planejamento certamente terá uma vantagem competitiva diante do mercado, possibilitando menor chance de obter funcionários insatisfeitos e desmotivados.

Planejamento de Comunicação

Planejamento de Comunicação
Resenha do trabalho de Conclusão do Curso apresentado ao Curso de Publicidade e Propaganda da Faculdade do Vale do Ipojuca, como requisito para obtenção do título de Bacharel em Publicidade e Propaganda, pelos autores, Emmanuela Rodrigues Falcão, Henrique Cursino dos Santos, Jessyca Maysa Aquino Farias, no ano de 2011.

Esta Resenha foi desenvolvida com foco na importância representativa das marcas. A marca de uma empresa pode ser tida como o cartão postal da mesma. Quanto desempenhado um bom trabalho no desenvolvimento da marca, esta possui extrema força no processo de comunicação da empresa com o mercado.

Durante o desenvolvimento de determinada marca, diversos são os processos até que a mesma se firme. O processo de comunicação não pode haver erros, pois será através dele que irá atingir seu publico alvo. Assim, durante o processo de desenvolvimento da empresa, podem ocorre algumas reformulações para que a mesma possa atingir uma aceitação no mercado.

Antes do desenvolvimento de determinada marca, é imprescindível um estudo de mercado e do publico que desejar ser alcançado. Uma marca pode ao mesmo tempo construir uma imagem positiva para a empresa, como também denegrir sua imagem diante do mercado.

Dessa forma, algumas vezes a empresa se depara com a necessidade de refazer a marca, de forma a fixa-la na mente do consumidor, atingindo assim sua aceitação.

Planejamento durante o processo de comunicação

Como dito anteriormente é necessário que seja feito o planejamento ao desenvolver a marca que irá representar sua empresa. Este processo visa agregar valor a mesma, o que se faz necessário desenvolver peças criativas e que estejam em constante contato com o consumidor.

Outro ponto a ser valorizado no interior de uma organização e que assume suma importância para o desenvolvimento da mesma, é empregar a empresa a importância do planejamento. Assim, como o planejamento é importante para a formulação da marca, ele apresenta suma importância diante de todas as tomadas de decisão no interior da empresa.

O processo de comunicação deve estar sempre bem estruturado, uma vez que esta ferramenta é utilizada para entrar em contado direto com o consumidor. Desta forma a marca é a identidade da empresa, sendo assim, deve ser bem estruturada para que haja uma troca de valores entre o consumidor e a marca em questão.

Ao tornar perceptível a necessidade de reformulação da marca que representa sua empresa, é necessário que esta seja feita de forma bem estruturada para que a empresa seja beneficiada com a mudança, com chances mínimas de erros. A marca deve se reposicionar no mercado de forma a sobressair diante da concorrência, e o mais importante, alcançar os olhos dos consumidores.

O reposicionamento envolve toda uma organização, assim como todos os setores de atuação, sendo dessa forma, importante evitar o desgaste de uma marca por mais promovida que seja.

Reposicionamento de marca: “É o processo de gestão de marketing da mudança, parcial ou total, da percepção do público sobre uma empresa por meio de modificação ou adição de uma ou mais variáveis controláveis de marketing para se adequar a variáveis incontroláveis (tais como consumidores, concorrentes, tecnologia, empresa, etc.) para reter, expandir ou alterar seus mercados-alvo” (HASSANIEM e BAUM, 2002, p. 147)

Ao reformular uma identidade que irá representar a empresa, é necessário apresentar estratégias de comunicação que fortaleçam a nova marca. Desenvolver estratégias de maneira que seja reconhecida e lembrada por seus consumidores sem perder sua identidade e credibilidade.

Desta forma é possível concluir que o processo de reformulação de determinada marca, constitui o processo de comunicação que está ligada diretamente ao consumidor e mercado de forma geral. Desta forma, verifica-se a necessidade de um estudo aprofundado, além de meios estratégicos para que a marca se firme no mercado, de forma que, mantenha a identidade e credibilidade da empresa.

O planejamento de comunicação apresenta inúmeras vantagens, proporciona a organização reconhecimento, realçando sua força e mantendo a marca forte e consolidada na mente dos potenciais consumidores, aumentando assim a lucratividade da empresa.

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Marketing Pessoal

 

Marketing PessoalMonografia apresentada à Banca Examinadora do Curso de Graduação da FASETE – Faculdade Sete de Setembro, como exigência para a obtenção do título de Bacharel em Administração, pelo autor, José Martins Feitosa Júnior, no ano de 2011.

O marketing pessoal é uma das ferramentas que vem ganhando grande relevância nos últimos anos, diante do mercado varejista. Com diversas inovações e a globalização que nos envolve em todos os setores, é necessário observar o marketing pessoal como exigências das empresas.

Esta resenha tem intuito de demonstrar a importância assim como os benefícios decorrentes do desenvolvimento do marketing pessoal, e o aprimoramento das ferramentas de apoio, sendo a comunicação e argumentação, que são de grande importância para o marketing pessoal.

É comum pessoas que fazem muitos esforços com intuito de entrar na equipe de determinada empresa, mas, com o passar do tempo, a grande maioria se acomoda, esquecendo que são apenas uma ferramenta da maquina que é a empresa, se a ferramenta não acompanha o desenvolvimento da empresa, provavelmente será trocada.

O objetivo principal da empresa é o crescimento gerado em conjunto com o lucro, o qual deve ser o objetivo principal do funcionário que agrega a equipe de sua empresa. O marketing pessoal deve ser visto como uma ferramenta para alcançar os objetivos desenvolvendo, aprimorando e policiando sempre que necessário.

O mercado sendo cada vez mais competitivo gera as empresas a necessidade de contratarem profissionais que estejam mais bem preparados, que irão sobressair diante das necessidades do dia-a-dia. Diante da notória necessidade das empresas possuírem equipes capacitadas, e para assim obterem sucesso nas negociações, os profissionais estão cada vez mais escassos. Para obter sucesso nas negociações com clientes as empresas necessitam de profissionais com capacidade de desenvolver argumentos e boa comunicação.

Com o mercado atual, sobrevivem apenas as empresas que obtêm funcionários capacitados, que desenvolvem atendimentos com clareza e desempenham seu trabalho com profissionalismo. O marketing pessoal se inicia a partir do momento que o individuo possui em mente a necessidade de investir em si próprio, sendo este o princípio da conquista do sucesso individual.

 

Importância do marketing pessoal

 Analisar a comunicação como ferramenta para o desenvolvimento pessoal e profissional.

Verificar o poder da argumentação para alcançar os objetivos.

Aplicar marketing pessoal no desenvolvimento pessoal.

Verificar a trajetória do profissional na empresa

Compreender a definição de sucesso.

O marketing pessoal nos faz refletir sobre o descaso e falta de motivação por grande parte das pessoas, que deixam de investir em si próprio. Segundo Doin (2006), o Marketing Pessoal pode ser definido como um conjunto de ações estratégicas, atitudes e comportamentos que conduzem a trajetória pessoal e profissional para um feliz sucesso por meio de qualidades e habilidades inatas ou adquiridas do indivíduo que, aperfeiçoadas, promoverão comportamentos favoráveis à realização dos seus próprios objetivos. A aparência é mais uma ferramenta no dia-a-dia profissional, aprenda a usá-la a seu favor.

O grande desafio é aprender a utilizar o marketing a seu favor em prol do sucesso, fazer das atitudes e comportamentos seus aliados. Como Doin coloca, “é necessário atitudes de mudança para sair da zona de conforto em busca de um feliz sucesso, com qualidade no serviço prestado e realização dos seus próprios objetivos”.

É comum observarmos pessoas que possuem grandes qualidades mas transmitem imagens negativas por não utilizarem da maneira corretas a comunicação e a argumentação com atitudes que assumem grande importância na carreira profissional das pessoas. Com competitividade ativa no mercado, as oportunidades de sucesso são para aqueles que realmente se esforçam, onde ser reconhecido por competência e habilidade é uma grande realização.

Existe a necessidade das empresas de enxergarem os colaboradores com um olhar mais amplo, reconhecendo a importância dos mesmos para o crescimento da organização, além de atentar para a necessidade de investimento nos funcionários, peças principais da empresa. Através dessa atenção maior que será voltada para a empresa, as possibilidades de crescimentos serão maiores.

Por fim, é possível concluir que, não existem receitas definidas para conquistar o sucesso, porém é necessário uma busca constante e infinita já que existe na natureza do ser humano a necessidade de acompanhar as mudanças. É de suma a importância que o funcionário possua uma visão ampla, que englobe não apenas sua área de atuação.

Desta forma compreende-se a necessidade de buscar o crescimento pessoal a todo o momento, de forma que a comunicação e argumentação entrelaçadas complementam o marketing pessoal, garantindo até certo ponto o sucesso profissional.

Como gerenciar uma empresa

Como gerenciar uma empresaGerenciar uma empresa consiste em lidar com diversos processos para que sejam supridas as necessidades de dois sistemas fundamentais: sistema de organização e de produção.

Os sistemas de organização e de produção necessitam de dados e informações para que existam domínio e controle total da empresa.

Capitalismo e socialismo

Capitalismo e socialismoO mundo se divide de forma econômica e social através de dois sistemas econômicos: o capitalismo e o socialismo.

Estes dois sistemas são marcados por características produtivas e de distribuição de renda que definem os dois sistemas econômicos.