Resenha do trabalho de conclusão de curso desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Instituto Cenecista Fayal de Ensino Superior – IFES, pelo autor, Luiz Renato Cáurio
Esta resenha foi desenvolvida após analisar a dificuldade que as empresas possuem ao contratar colaboradores engajados e comprometidos. Através da análise desenvolvida, foi possível identificar que o problema se inicia durante o processo de recrutamento e seleção das organizações.
A atividade desempenhada pelos profissionais de recursos humanos, conhecido como RH, está amplamente ligada aos diversos setores da empresa, podendo assim, auxiliar no planejamento dos objetivos e metas da organização. A presença do RH nos diversos setores que englobam a empresa desempenha e estimula nos funcionários o comprometimento e a motivação.
Entre as responsabilidades que devem ser executadas pelo departamento de Recursos Humanos, está o processo de recrutamento e seleção dos novos funcionários, que irão compor as equipes da empresa. Funcionários que terão a oportunidade de demonstrar suas habilidades e conhecimentos, sendo essas analisadas pelos profissionais do RH, de forma que, aqueles que mais atendem as necessidades da empresa, serão contratados.
Atividades desenvolvidas pelo departamento de recursos humanos
Processo de recrutamento e seleção;
Treinamento e desenvolvimento de equipes;
Plano de cargos e salários;
Definição de benefícios;
Planejamento de carreiras;
Avaliação de desempenho;
Relações trabalhistas;
O RH busca atingir melhores níveis de excelência para alcançar os objetivos e metas da organização. Trabalha com intuito de desenvolver um ambiente organizacional que desperte nas equipes o espirito de liderança, motivação, responsabilidades e os compromissos.
Fatores essenciais que estimulam a eficácia no processo de recrutamento e seleção
O departamento de recursos humanos carrega em sua bagagem o estereótipo que suas funções estão relacionadas unicamente com as pessoas, no entanto, suas metas devem estar relacionadas diretamente com os objetivos da empresa. O RH é o grande responsável por reforçar as crenças e valores das organizações, moldar e sustentar os papéis e normas, além de acompanharem as alterações culturais afim de, apoiar as metas organizacionais.
É possível compreender que, para que seja contratado um funcionário que atenda as necessidades da organização, é necessário que seja feito um processo de recrutamento e seleção com maior rigor e seriedade. O cenário do mercado atual exige cada vez mais profissionais que sejam capacitados a resolver atividades complexas com excelência e habilidade.
Ao fim desta resenha, é possível concluir que, ao melhorar o processo de recrutamento e seleção da empresa, a mesma irá possuir funcionários com o grau de qualidade elevado, facilitando o processo de treinamento do mesmo junto a empresa. Recrutando funcionários que possuem um nível maior de identificação com a organização, o processo de motivação e comprometimento com a empresa, torna-se mais fácil tanto para o funcionário que integra a equipe, quanto para a empresa.
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