Geração X

A chamada geração X é composta por jovens que nasceram entre 1965 e 1977. Algumas características básicas definem o grupo, como as ideias e a quantidade de pessoas, que somam 40 milhões somente nos Estados Unidos. Para a geração X, a liderança, reconhecimentos e o trabalho têm uma nova importância, sendo este último deixado em segundo plano, tendo em vista pelo menos mais uma prioridade.

História da geração X

O termo foi inventado pelo fotógrafo Robert Capa, em 1950, na dificuldade de caracterizar uma juventude que viria após a segunda guerra mundial, ainda desconhecida. Suas vontades e características até então não eram conhecidas, que tinham indícios de magnitude de talentos. O grupo de jovens até então sem identidade teve sua nomeação posteriormente ampliada para conjuntos específicos de subculturas da juventude britânica, segundo outros influentes.

Jane Deverson, em 1964, fora convidada para entrevistar adolescentes britânicos na época e fazer um estudo sobre seus comportamentos. A prática das relações sexuais antes do casamento estava a todo vapor, assim como o afastamento da crença em Deus. Os jovens ainda mostravam repúdio a Rainha Elizabeth II e não respeitavam mais seus pais como há tempos atrás. Talvez o desrespeito sempre existisse, porém a coragem para explicitar os fatos só começara a aflorar desde então.

A revista então, não censurada e não publicada, quando Deverson se juntou ao jornalista Charles Hamblett e escreveu um livro a partir de um estudo inicial. A obra foi chamada Generation X – Perfect hits 1975 – 1981. Após isso, em 1991 a chamada geração X tornou-se mais popular com um romance do canadense Douglas Coupland, que construiu o termo “cultura acelerada”. O enfoque foram as atitudes e o estilo de vida que levavam os jovens do final da década de 80.

Gerenciar a geração X

Esta geração tem entre seus 20 a 30 anos, gosta de variedades e odeia a rotina. Fazer as mesmas tarefas todos os dias se torna um pouco monótono, o que contribui para o trabalho não ser a prioridade número 1 em sua vida. As metas da carreira estão voltadas para as novas oportunidades e desafios. O dinheiro não é tudo neste momento, porém é muito importante. As prioridades giram em torno da adição de novas habilidades, chances de crescimento e de aprender coisas novas, sendo esta a forma que os difira dos demais.

Características da geração X

A sede por conhecimento é uma das principais características destes jovens. Em relação as suas preferências, querem serviços atrativos e tranquilos, com uma equipe ao seu redor. Tentar e errar são definitivamente o contrário do que se espera da geração X, sendo o aprendizado a melhor forma para chegar ao sucesso. Diferente dos jovens de décadas anteriores, a geração X tem espírito empreendedor e é auto confiante. Querem sempre estar sendo elogiados pelo desempenho de trabalho, e propõem desafios próprios para estabelecer formas diferentes de como fazer alguma coisa.

Dicas da geração X para as próximas gerações

Uma das dicas principais para a geração Y é não se deslumbrar com a possibilidade de estar trabalhando numa empresa de elite. É claro que qualquer um gostaria de fazer parte de um grupo seleto e respeitável, mas o ideal é focar nas reais chances de se conseguir algo grandioso mais pra frente. Empresas que não dão a possibilidade de crescimento ou aprendizado não estão na lista do que a geração Y precisa para seguir em frente. Campanhas publicitárias podem vender uma falsa sensação de estabilidade. A empresa ou profissão escolhida a ser seguida deve oferecer algo a mais, e então mais vale uma empresa pequena em constante expansão do que uma multinacional em que seu cargo seja apenas mais um. Os conselhos da geração X não param por aí. Um dos maiores segredos é saber usar as redes sociais e toda a globalização vigente a seu favor.

Estilo de vida da geração X

Os adolescentes dos anos 80, geração X, viveram a fim da ditadura. Politicamente, um fato que mobilizou bastante o grupo foi o Impeachment do presidente Fernando Collor de Melo. Mundialmente, viveram o final da guerra fria e a derrubada do muro de Berlim. Entre suas aspirações musicais, estão os internacionais Nirvana, U2, The Smiths, The Police, Metallica, Guns n’ Roses, Ramones, Pearl Jam, entre outros. O cenário nacional ficou por conta da Legião Urbana, Titãs, Capital Inicial e Ira.

Quanto ao modo de se vestir, não há um padrão que caracterize a geração X completamente. O gótico e os estilos básicos acabam se confundindo, com a influência do punk e do urban-hardcore. Em relação ao baby boomers, a geração X tem um estilo de vida muito mais agressivo e urbanizado. A geração da “revolta” acha que tudo está errado. A crítica começa a tomar grandes proporções em relação aos mais jovens. A democracia parece ter sido o estilo mais amado e aderido pela maioria dos jovens desta época. Os protestos e manifestações tornaram-se frequentes em busca de seus ideais. A corrupção, no entanto, é desacreditada e isso trouxe para os dias de hoje uma série de consequências óbvias.

Geração Y

Depois da geração X, veio a chamada geração Y com uma série de mudanças em relação a comportamentos, aspirações e estilos de vida. Atualmente, a geração Y está entre os 20 e 30 anos e ainda tem suas bandas preferidas relacionadas às da geração X. As bandas mais atuais também foram incorporadas às preferências dos novos jovens.  No mundo moderno, desejam o sucesso pessoal, com preocupação com as diversas esferas sociais, incluindo os cuidados com o meio ambiente. Sobre política, não há a preocupação de saber o que é a esquerda ou direita, assim como o socialismo e comunismo. As maiores preocupações estão marcadas pelos movimentos sociais organizados, que defendem as mulheres, negros e gays principalmente. O jeito de se vestir, na geração Y, segue tendências de moda. Ao mesmo tempo, mostram-se desprendidos e alternativos.

Em relação ao estilo de vida da geração X e Y, a geração Y tem um espírito empreendedor fora do comum e tendem a fugir dos empregos chamados tradicionais e querem liberdade de escolha, embora tenham a indecisão como fator atenuante para as decisões.