Recrutamento e Seleção como uma Ferramenta de Gestão de Pessoas

Monografia apresentada à Universidade Federal do Piauí UFPI, para o curso de Bacharelado de Administração, pela autora Keyla Barros de Moura, no ano de 2011.

Após analise do presente trabalho, verifica-se a necessidade de obter no interior da empresa uma base competente que seja responsável pelo recrutamento e seleção. As decisões tomadas pelo setor de RH devem ser analisadas com bastante cuidado e atenção, pois certas decisões podem afetar diretamente o êxito da empresa. Portanto o processo de recrutamento e seleção necessita de preparo, tanto por parte da empresa como dos funcionários.

O cenário econômico está impondo novos desafios às empresas. Um deles é a necessidade de aperfeiçoar cada vez mais as práticas e políticas necessárias à seleção e recrutamento de novos funcionários. Isso torna obrigatório o planejamento estratégico de métodos e técnicas utilizados durante o processo para que haja maior qualidade no resultado final, proporcionando para empresa um quadro de funcionários completo que irá atendê-la em todos os aspectos necessários.

Ao captar novas pessoas a empresa desempenha importante papel no âmbito dos processos macro-econômicos. O processo de seleção e recrutamento de novos funcionários é a forma mais simples e correta que possibilita a movimentação das pessoas no interior de uma empresa.

Apesar de necessária essa movimentação no quadro da empresa, é preciso que isso seja feito de forma cautelosa, tendo em vista a importância de analisar os âmbitos qualitativos e quantitativos. Além de analisar que, ao contratar um novo colaborador para a empresa, devem-se observar os valores futuros que esse novo funcionário pode exercer na mesma.

Segundo alguns autores, o processo de recrutamento e seleção torna-se fundamental para analisar e assim renovar as estratégias antes adotadas pela empresa. Sendo a gestão estratégica de pessoas uma das ações que desempenham maior motivação para que elas possam alcançar tanto os objetivos organizacionais como também os pessoais.

Durante o processo de recrutamento e seleção é necessário o mínimo de preparo por parte do profissional e da empresa, sabendo-se que este é o momento em que desafios são lançados. Desta forma, para que tal processo seja finalizado com sucesso o profissional do setor de Recursos Humanos deve dispor de maturidade e habilidades, para que seja tomada no momento exato a decisão correta.

O conjunto de procedimentos que compõem o processo de recrutamento é necessário para que sejam contratados profissionais que estejam realmente qualificados para ocupar a vaga oferecida pela organização. Dentre os procedimentos que compõem esse processo um dos papeis mais importantes é geralmente desempenhado pelos psicólogos, quando são analisadas as características pessoais que cada candidato possui e qual se encaixa melhor em determinada vaga.

À luz deste estudo, portanto, conclui-se que o mercado econômico esta cada vez mais exigente e apenas com um quadro de funcionários adequados será possível alcançar espaço e suprir as necessidades que esse cenário econômico exige. Nesse contexto, os funcionários são as peças básicas de sustentação de uma organização.

Assim, toda e qualquer dedicação durante o processo de recrutamento para a empresa é de suma importância visto que, ao tratar esse processo com a importância que ele merece, estamos de forma estratégica garantindo a sobrevivência da nossa empresa, uma vez que o resultado desse processo irá refletir na imagem da organização.