Essa propriedade da física foi estudada primeiramente pelo cientista Thomas Young, que pesquisou o comportamento de barras metálicas e sua relação com a tensão e deformação.
Para a psicologia, resiliência compreende a capacidade das pessoas em lidar com problemas, superar dificuldades e nem por isso desistir ou perder seu controle emocional. Por isso, o termo resiliência foi adotado pelos pesquisadores de administração de empresas que acreditam que resiliência é um fator positivo no comportamento humano, e que pode ser aplicado no mercado de trabalho como competência comportamental.
Realmente, a resiliência possui várias características positivas no ramo da psicologia, como:
-Gestão de emoções: os indivíduos que possuem essa característica conseguem tornar-se imparcial diante de situações de estresse. Dessa forma, os indivíduos com essa capacidade consegue controlar suas próprias emoções orientando comportamentos a um estado mais racional e tranquilo, fazendo com que o grupo também siga essa conduta.
-Controle dos impulsos: o controle dos impulsos compreende a característica de que as pessoas não se entregam de forma impulsiva e sem raciocinar ás emoções, ou seja, não extrapolar suas emoções e assim não reservar uma força intensa para impulsos diante de certas situações.
-Otimismo: como os seres resilientes não se abatem com obstáculos e situações adversas são também seres que têm maior capacidade de considerar que as coisas poderão mudar para melhor.
-Empatia: é a característica que possui os seres resilientes em se colocar no lugar dos outros com sensibilidade e entender os estados emocionais e psicológicos dos outros.
-Análise do ambiente: os seres naturalmente resilientes tem a tendência de se afastar de perigos encontrados no ambiente e mudar para um local mais propício a seu desenvolvimento. Como o resiliente possui a característica da empatia e do otimismo possui também a característica de alcançar as pessoas de forma mais eficaz.
De acordo com as características físicas da resiliência, as organizações trouxeram para si alguns fatores que foram aprendidos na ciência e que podem ser eficazes no ambiente empresarial, fatores como a construção de capacidade de adaptação, atualização contínua e capacidade de se adaptar ao ambiente.
Para Harvard Business Review, a essência da resiliência reside no fato de que o profissional resiliente saiu das características inerentes ao cidadão comum que são a ansiedade, raiva, frustração, isolamento e pessimismo, e possui as características resilientes que são a autoconfiança, espiritualidade, valorização da vida e outros.
Como o resiliente crê fortemente no significado da vida, também irá crer fortemente no significado de seu trabalho com maior capacidade de ser motivado e torna seu cotidiano uma busca incessante por soluções.
Mas, de certa forma o resiliente não é um profissional que possui ilusões sobre si mesmo ou sobre o mercado, pois as outras características dos profissionais resilientes são:
-A introspecção: que é a capacidade de avaliar seus próprios atos e questionar seus pontos fracos em busca de melhorias.
-Relacionamento: estabelece relacionamento em longo prazo e maior capacidade de diálogo e comunicação mesmo em situação de conflitos.
-Atitude positiva: a atitude positiva que é uma das características da resiliência é bem útil no mercado de trabalho, pois faz com que o indivíduo tenha uma maior capacidade para encontrar soluções.
-Foco: focar para alcançar objetivos e atingir metas é outro requisito da resiliência e que deve ser aplicado no ambiente de trabalho.
-Organização: manter o ambiente de trabalho organizado, estruturado e pronto para atender a priorização de atividades, é também um requisito importante trazido pela resiliência.
-Proativa: ser proativo não é somente possuir a capacidade de buscar soluções e agir, é também a capacidade de encontrar soluções com os recursos disponíveis, buscando maior conhecimento para alcançar determinado objetivo.
Acreditar em si mesmo e ser resiliente trazem diversos benefícios para a saúde física, emocional e psicológica do indivíduo, pois as características psicológicas evitam transtornos, doenças desenvolvidas em longo prazo e até doenças psicossomáticas.
O profissional do momento é aquele que possui resiliência, pois é este profissional dos sonhos de toda empresa, isso porque as empresas vivem em um ambiente cada vez mais incerto, o que demanda capacidade de adaptação e de mudanças rápidas.
Pois, o que leva a resiliência é exatamente o que traz à tona, isso porque a primeira etapa para se tornar resiliente, mesmo que não exista um manual para isso, é tornar mais observador de si mesmo e descobrir seus pontos fracos e descubra também suas qualidades através de suas experiências e vitórias.