Como ser um verdadeiro líder

Há muitos gestores que acham que são líderes, mas na verdade apenas sabem ser chefes. Ser chefe é fácil demais: basta dar ordens e cuidar dos “subordinados”, mas como ser um verdadeiro líder? Como estar apto para realizar este papel tão importante dentro de uma empresa?

É importante desenvolver as características de um líder, pois as empresas estão sempre em busca desse perfil. Então é o momento de ver se já possui estas habilidades para aproveitá-las melhor ou aprender a desenvolvê-las. Lógico que elas não se limitam a estas, mas algumas muito importantes são:

1 – Seja curioso

Isso mesmo, quem disse que ser curioso é um defeito e que curiosidade mata? Mata sim quem fica sempre na mesmice e não procura novas informações.

É preciso ter em mente também que este é o tipo de curiosidade saudável, não aquele que você vai querer saber com quem o seu funcionário esta saindo ou não. É aquela curiosidade para descobrir o que acontece a sua volta.

2 – Tenha inteligência emocional

Saber utilizar a inteligência emocional nem sempre é fácil, mas um bom líder sabe reconhecer as qualidades de seus liderados e ajudá-los a desenvolvê-las de forma que beneficie não somente a empresa como também ao funcionário.

3 – Saiba comunicar-se

Afinal, imagine um líder que não sabe comunicar-se da forma correta com seus liderados ou mesmo com os demais líderes? Viveria em seu próprio casulo e jamais seria um verdadeiro líder.

Então desenvolva o dom da comunicação. Saiba falar com seus colaboradores não de forma imperativa (mandando), mas sim os ensinando e ajudando-os a se desenvolver.

4 – Assuma erros

Isso mesmo! Não é vergonha um líder errar, aliás, verdadeiros líderes erram sim, pois são dos erros que nascem os maiores acertos. Mas o importante mesmo é saber assumir a culpa pelo erro e não ficar buscando culpados, principalmente pessoas menos privilegiadas que nem participam da história.

Erre sim, depois conserte. Isso será ótimo para a empresa e para o seu desenvolvimento como líder e como pessoa.

5 – Seja paciente e compreensivo

Um grande líder sabe que lidar com pessoas não é uma tarefa fácil e que por isso deve ser muito paciente e compreensivo para evitar conflitos e melhorar a convivência e o trabalho em equipe.

Então antes de chamar a atenção de um funcionário de forma ríspida ou fazer algum comentário maldoso sobre algum trabalho, pense que você é um líder verdadeiro e por isso será paciente e compreensivo.

Depois de conhecer as características mais importantes que um verdadeiro líder possui, é o momento de aperfeiçoá-las ou desenvolvê-las, caso seja necessário.

Não se desespere se não possuir todas essas habilidades ou se tiver somente uma. Um líder deve começar sua carreira de líder sabendo se auto-avaliar e identificando suas falhas para buscar uma melhoria constante dia a dia em seu trabalho.

Para você que é empreendedor, além de desenvolver as características de um líder, é importante que saiba contratar profissionais com estas habilidades para cargos de gestão. Isso já facilita todo o processo de treinamento. Afinal, grandes empresas são feitas de grandes lideres.

Mas e você? O que acha mais importante diante de todas essas características de um verdadeiro líder? E o que você precisa desenvolver mais? O que já “tem de sobra”? Conta pra gente! Afinal, quem é líder, divide opiniões e experiências!